Organisationsentwicklung

Das Ziel unserer Arbeit ist, Ihrer Organisation durch Interventionen und Musterunterbrechnungen Impulse zu geben und Energien zu mobilisieren, damit neue Strategien und Handlungsalternativen entstehen können. Ein wohldurchdachtes Konzept beruht auf einem Denken in Zusammenhängen und Wechselwirkungen. Wir initiieren dazu Prozesse aus denen eigene Lösungen wachsen.

Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem folgende Bereiche:

• Gestaltung und Begleitung von Unternehmensentwicklungs- und Veränderungsprozessen (Architektur, Design, Technik)
• Analyse und Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation (Organisationsdiagnose, Geschäftsprozessmodellierung etc.)
• Begleitung von Strategie- und Leitbildentwicklung
• Implementierungsunterstützung bei großen IT-Projekten (CRM, SAP etc.)
• Generationenwechsel in Familienunternehmen
• Systemdynamische Organisationsaufstellungen
• Systemisch-integratives Programm- und Projektmanagement (Verbindung von Fach- und Prozessberatung)
• Fusionsprozesse und strategische Kooperationen (Cultural Due Diligence)
• Arbeit mit Großgruppen (Open Space, Zukunftskonferenz etc.)
• Fachliche Strategie- und Organisationsberatung
• Rationalisierung bzw. Sanierung im Einklang mit Organisationsentwicklung
• Mitarbeiterbefragung